İş şəraiti:

• İş yeri: Bakı
• İş qrafiki: 5/2 (tam iş günü)
• Əmək haqqı: Müsahibə əsasında (təcrübə və bacarıqlara görə)
• İşə başlama: Razılaşma ilə

Vəzifənin əsas məqsədi:

• Şirkətin kadr uçotu və əmək münasibətləri üzrə sənədləşməsini (EMAS/İSB/1C) qanunvericiliyə uyğun, dəqiq və vaxtında aparmaq, eyni zamanda onboarding–offboarding, motivasiya, təlim və daxili HR təşəbbüslərini sistemli şəkildə idarə edərək komandanın sağlam HR mühitini gücləndirmək.

Əsas funksiyalar və vəzifə öhdəlikləri:

Kadr uçotu və sənədləşmə 

• İşə qəbul, işdən azad, vəzifə/şöbə dəyişikliyi, əmək haqqı şərtlərinə dəyişiklik, ezamiyyət, məzuniyyət, intizam tədbirləri və s. üzrə sənədləşmənin tam icrası
• Əmək müqavilələrinin hazırlanması, əlavələr və dəyişikliklərin rəsmiləşdirilməsi, şəxsi işlərin formalaşdırılması, arxivləşdirilməsi
• Ərizə, təqdimat, əmr, akt, arayış, razılıq blankları və digər HR sənədlərinin hazırlanması və standartlara uyğun saxlanılması
• Məzuniyyətlərin planlanması və uçotu: məzuniyyət qrafikləri, qalıqların izlənməsi, müvafiq qeydiyyatların aparılması
• İşçilərin məlumat bazasının aktual saxlanılması, məxfilik və məlumatların qorunması qaydalarına ciddi riayət

Sistemlərdə işləmə: EMAS / İSB / 1C

• EMAS-da əmək müqavilələri və kadr əməliyyatlarının düzgün qeydiyyatı və izlənməsi
• İSB və 1C-də HR/kadr məlumatlarının daxil edilməsi, yoxlanması, uyğunluq nəzarəti
• Sistemlərdə uyğunsuzluqların operativ aşkarlanması, düzəlişlərin təşkili və prosesin izlənməsi
• Audit yoxlamaları üçün tələb olunan məlumatların hazırlanması (sənəd və sistem uyğunluğu)

Onboarding və adaptasiya

• Yeni işçilər üçün onboarding planının hazırlanması (1-ci gün / 1-ci həftə / 1-ci ay) və icrasının koordinasiyası
• Adaptasiya dövründə işçi ilə mütəmadi əlaqə, geri-bildirimlərin toplanması, risklərin əvvəlcədən müəyyən edilməsi
• Sınaq müddəti qiymətləndirmələrinin toplanması və nəticələrin sənədləşdirilməsi

Offboarding və işdən ayrılma prosedurları

• İşdən ayrılma prosesinin idarə edilməsi: sənədləşmə, təhvil-təslim, çıxış müsahibəsi (exit interview)
• Riskli halların (konfliktli ayrılma, intizam tədbirləri, mübahisələr) düzgün kommunikasiya və sənəd intizamı ilə idarə edilməsi
• Əmək münasibətlərinin bağlanması zamanı hüquqi uyğunluğa nəzarət

Motivasiya və daxili HR təşəbbüsləri

• Motivasiya və tanınma proqramlarının təşkili və icrası (tədbirlər, mükafatlandırma mexanizmləri, daxili kampaniyalar)
• Komanda mühitinin yaxşılaşdırılması üçün HR layihələrində iştirak (mədəniyyət, kommunikasiya, engagement)

Təlim və inkişaf

• Təlim ehtiyaclarının toplanması, təlim planlarının hazırlanmasında iştirak
• Daxili təlimlərin təşkilində koordinasiya (təlim təqvimi, qeydiyyat, iştirak izlənməsi, nəticə qiymətləndirməsi)
• Yeni işçilər üçün əsas daxili qaydalar üzrə məlumatlandırma sessiyalarının təşkili (şirkət qaydaları, etik davranış, daxili prosedurlar)

HR hesabatlılığı və analitika (Excel)

• HR göstəriciləri üzrə hesabatların hazırlanması: işə qəbul/işdən çıxma, kadr dövriyyəsi, məzuniyyət statusu, adaptasiya nəticələri və s.
• Excel-də məlumatların işlənməsi: cədvəllər, filtre/sort, pivot, şərti formatlama, məntiqi funksiyalar (IF və s.)
• Rəhbərlik üçün aylıq/kvartal HR xülasələrinin hazırlanması

Namizədə tələblər:

• HR sahəsində 3–5 il iş təcrübəsi (kadr uçotu və sənədləşmə üzrə praktiki təcrübə mütləqdir)
• Azərbaycan Respublikasının Əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik və praktiki tətbiq bacarığı
• EMAS, İSB və 1C proqramlarında işləmə bacarığı (kadr əməliyyatları üzrə)
• Excel — yaxşı səviyyə (hesabatlılıq və analitika üçün)
• Azərbaycan dilində səlis yazı və danışıq; rus dili üstünlükdür (ingilis dili arzuolunandır)
• Güclü ünsiyyət, komandada işləmək bacarığı, konfliktlərin həlli və mediativ yanaşma
• Dəqiqlik, məsuliyyət, məxfilik, sənəd intizamı, deadline-lara riayət

Üstünlük verilir:

• Onboarding/offboarding sistemlərinin qurulması və təkmilləşdirilməsi təcrübəsi
• Motivasiya, engagement, daxili mədəniyyət layihələrində iştirak
• Təlimlərin təşkili və qiymətləndirilməsi ( təlim sonrası ölçüm)
• HR sənədləri və prosedurların (SOP, qaydalar, formalar) hazırlanması
• Rekrutinq prosesində praktiki iştirak (screening, müsahibə, offer, adaptasiya)

Əgər siz aktiv dinamik kollektivdə təşkilatçılıq bacarığı yüksək, məsuliyyətli və diqqətli birisinizsə və geniş vəzifələr dairəsini idarə etməyə hazırsınızsa, "HR Mütəxəssis" başlığı ilə CV-nizi Müraciət Et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərin.