İşin təsviri:

• Şirkətə uyğun namizədlərin tapılması, seçilməsi və işə qəbul prosesinin idarə olunmasına cavabdehdir. İR üzrə kadr işlərin icrası.

Responsibilities:

• İş elanlarının hazırlanması və müxtəlif platformalarda yerləşdirilməsi
• CV-lərin dəyərləndirilməsi və ilkin müsahibələrin keçirilməsi
• Şirkətin ehtiyaclarına uyğun namizədləri müxtəlif mənbələrdən (LinkedIn, iş elan saytları, əmək yarmarkası, daxili baza və s.) axtarılması
• Namizədlərlə müsahibələrin təşkili və aparılması
• Namizədlərin nəticələrinin təqdim edilməsi
• Seçilmiş namizədlərə iş təklifinin göndərilməsi
• Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyin tələblərinə əsasən işçilərin işə qəbulu, azad olması, başqa vəzifəyə keçirilməsi və digər dəyişikləri rəsmiləşdirir.
• Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyin tələblərinə əsasən hər növ məzuniyyətlərin tərtib edir, həmçinin ezamiyyət və digər əmrləri hazırlayır.
• Əmək müqaviləsinin bağlanması, dəyişikliklər edilməsi və xitam verilməsi ilə bağlı ƏM bildirişlərin Elektron informasiya sisteminə (ƏMAS) daxil edir və müvafiq sənədləşməni icra edir.
• İcbari sığorta müqavilələrinə əsasən elektron portalda əlavələri yoxlayır və təsdiq edir.
• İşçilərin əmək və icra intizamının pozulması ilə bağlı müvafiq intizam tədbirləri rəsmiləşdirir.
• Əmək haqqı tabel uçotunu aparır.
• Ştat cədvəlinin tərtibi, ona müvafiq əlavə və dəyişiklikləri edir.
• Əmək kitabçalarının əmrlər əsasında doldurur və işçiyə təqdim edir.
• İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırır.
• Əmək haqqı kartlarının sifarişi üçün tələb olunan sənədləri toplayır.
• Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyin tələblərinə əsasən digər sənədləri tərtib edir.
• Tərcümeyi-halları nəzərdən keçirmək və müsahibələr planlaşdırmaqla işə qəbul prosesində köməklik edir.
• Yeni işçilərlə uyğunlaşma və tanışlıq fəaliyyətlərini əlaqələndirir.
• Performansın idarə edilməsi və işçilərin cəlb edilməsi proqramları kimi kadr təşəbbüslərinə dəstək verir.
• Görüşlərin planlaşdırılması və yazışmaların işlənməsi daxil olmaqla gündəlik inzibati vəzifələri icra edir.
• Sorğuları peşəkar və operativ şəkildə idarə etməklə daxili və xarici maraqlı tərəflər üçün əlaqə nöqtəsi kimi çıxış edir.
• İşçilərin mükafatlandırılması üçün tələb olunan sənədləri hazırlayır.
• Məzuniyyət qrafiklərini tərtib edir, işçilərə məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu aparır,
• verilən məzuniyyətlərin cədvəl üzrə istifadə edilməsini nəzarət edir.
• İşçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb olunması üçün materialları hazırlayır.

Tələblər:

• Ali təhsil (İnsan resursları, biznes idarəçiliyi, psixologiya və ya əlaqəli sahələr üzrə)
• İşə qəbul və ya HR sahəsində minimum 1-3 il təcrübə
• Müxtəlif sahələr üzrə işə qəbul təcrübəsi (arzuolunandır)
• İşə qəbul prosesləri, namizəd seçimi və müsahibə metodları üzrə biliklər
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint) və 1C proqramlarını sərbəst bilmək
• Əmək Məcəlləsi və kadr sənədləşməsi üzrə biliklər
• Güclü ünsiyyət, analitik düşüncə və problem həll etmə bacarıqları
• Azərbaycan dili mükəmməl, İngilis və Rus dili arzuolunandır

CV-nizi mövzu hissəsində “İR üzrə Mütəxəssis” qeyd etməklə Müraciət Et butonunda yerləşən elektron poçt ünvanına göndərməyiniz xahiş olunur.